Вчера получил совсем уже неожидаемое письмо из Секретариата Координационного Совета Всероссийского проекта "Эффективное управление кадрами" (извините за длинноту названия - официоз!). Но вначале было моё к ним письмо: «Уважаемые господа! Искренне удивлен вашим официальным письмом о якобы присвоении мне звания лауреата всероссийского проекта "Эффективное управление кадрами". Признаться, не предполагал, что это может делаться вот так, небрежно-заочно. Не могли бы вы более детально сообщить мне о критериях и процедурах выдвижения и отбора соискателей. На вашем сайте это не очевидно". (Смотри мои публикации "Симуляция модернизации" в Колонке сибирского наблюдателя и на сайте "Так-так-так"). И вот - ответ.
"Добрый день!
Отбор персоналий для участия во Всероссийском Проекте «Эффективное Управление Кадрами» осуществляется на основании официальной рекомендации федеральных и региональных органов власти, государственных структур, общественных организаций и ассоциаций.
Определение лауреатов проходит в три этапа:
1-й этап: Оргкомитет проводит анкетирование членов Общественно-консультационного совета, которые формируют список руководителей-претендентов из общего списка рекомендованных лиц.
2-й этап: проводится проверка предоставленных рекомендаций.
3-й этап: проводится заключительное голосование экспертов. В случае положительного принятие решения по рассматриваемой кандидатуре рекомендованному лицу присваивается статус Лауреата Всероссийского проекта «Эффективное управление кадрами».
С уважением,
Определение лауреатов проходит в три этапа:
1-й этап: Оргкомитет проводит анкетирование членов Общественно-консультационного совета, которые формируют список руководителей-претендентов из общего списка рекомендованных лиц.
2-й этап: проводится проверка предоставленных рекомендаций.
3-й этап: проводится заключительное голосование экспертов. В случае положительного принятие решения по рассматриваемой кандидатуре рекомендованному лицу присваивается статус Лауреата Всероссийского проекта «Эффективное управление кадрами».
С уважением,
Сотрудники Секретариата".
Если кто-то по-прежнему будет утверждать, что всё это называется конкурсом, а процедура имеет какое-то отношение к выявлению и обобщению опыта эффективного управления кадрами, значит он член (сообщник, подельник, "лауреат") этого самого частно-государственного партнерства. Бог им судья!
Справка.
Производительность труда в России – ключевой показатель общеэкономической эффективности – остается одной из самых низких среди индустриальных государств. Согласно исследованию, которое провела московская консультационная фирма в области менеджмента «Стратегические партнеры», средняя производительность труда в России составляет только 17% от уровня США. Эта цифра различается в зависимости от сектора промышленности, начиная с самого низкого показателя в 6% по машиностроению и до самого высокого - 22%, в добывающей промышленности. Однако везде имеются колоссальные возможности для улучшений. «Если бы в России всего лишь 10% работников давали тот же уровень производительности труда, что и в США, ВВП России возрос бы в полтора раза»,- отмечает Александр Идрисов, управляющий партнер фирмы «Стратегические партнеры». (Источник: Business Week).
А вот если бы в США всерьез озаботились торговлей званиями «лучший управленец (менеджер, маркетолог, etc), они вскоре сравнялись бы с нами и по уровню производительности труда, и по уровню ВВП. Спорим?
Комментариев нет:
Отправить комментарий